Hady Ba's weblog

Managing people

Posted in Blogroll by hadyba on octobre 2, 2009

« Quand ils ont réalisé que les réunions d’équipe étaient oubliées pour satisfaire aux exigence de la performance et à la pression de la mise en compétition interne, Wenes a fixé un nouvel objectif à satisfaire : le nombre de réunions.

“Et quand ils se sont rendus compte qu’avec ce système, il n’y avait plus d’innovation, ils ont sorti le système des idées-clics. On nous a donné un objectif d’idées-clics et la part variable (du salaire) des cadres dépendait de la réalisation de cet objectif.”

Le reste….

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